近日，有網友在網上發(fā)帖表示自己馬上要升為副高了，因為某些原因身心俱疲，想換個沒有夜班、周末雙休的地方，不想再讓無休止的夜班折磨身體健康。

　　或許不少人會感到疑惑，好不容易升到了副高，事業(yè)高峰期才正式起步，怎么突然「不求上進」了?

　　首先在于職稱晉升時的難度和壓力。近期《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見(征求意見稿)》指出，破除唯論文制、唯學歷、獎項等現(xiàn)象，但現(xiàn)實真是這樣嗎?

　　至少在現(xiàn)在，三甲醫(yī)院想聘副高，三篇論文+一個市廳級課題是基礎條件，不然申報資格也沒有。正是如此大的壓力，將醫(yī)護人員僅剩的休息時間更加壓縮，從初級到高級都要拼著去絞盡腦汁，能不產生職業(yè)倦怠嗎?

　　其次是執(zhí)業(yè)環(huán)境異常復雜。從醫(yī)已不僅限于救死扶傷，在臨床工作要謹慎處理與患者的溝通，要時刻保持與藥商的距離，還要在行政科室監(jiān)督下做著大量與臨床無關的事，而處理本職工作時卻出乎異常地難，固澀的流程和制度讓臨床醫(yī)護人員身累心更累。

　　由此也就不難理解該網友的心態(tài)和想法了，晉升副高后換個輕松的科室甚至跳槽不失為一個好選擇，那么有哪些科室和好去處值得臨床醫(yī)護人員考慮呢?

　　健康管理中心

　　健康管理中心長久以來已成為很多醫(yī)護人員眼中的理想科室，不用上夜班、不用做與醫(yī)療和護理專業(yè)技術操作，單憑這兩點就意味著工作壓力和風險降低了不少。

　　健康管理中心主要忙于上午、極少加班拖班，還不需要做大量的工作文檔，因而顯得更被大家所羨慕。即使薪酬略有下降，相比于這樣的工作環(huán)境，依然值得趨之若鶩。

　　晉升副高后若能當個主任，那可算是香餑餑了，而且健康管理中心是個創(chuàng)收科室，業(yè)績好自然領導也喜歡，位置也更穩(wěn)。

　　營養(yǎng)膳食科

　　二甲以上的醫(yī)院一般都有營養(yǎng)膳食科，主要負責食療保健、藥膳研究等工作，有實力的醫(yī)院營養(yǎng)膳食科同樣能搞繼教和科研，能在湯、茶、菜中下文章，不過這得需要有營養(yǎng)學知識，對副高來說，考個營養(yǎng)師不是難事。

　　部分醫(yī)院將食堂掛在一起管理，監(jiān)督食堂承包人的管理和運作，督查食堂環(huán)境衛(wèi)生和食材安全問題。做個主任也算是中層干部，雖然拿著后勤科室的薪酬，但是能管好職工的胃，對你的評價自然也高。

　　常駐門診

　　臨床的苦主要來自于無限的查房、手術、會診、換藥、開醫(yī)囑、寫病歷，這些工作占據大量的時間，而且每件事容不得有丁點問題，但人非機器，出錯和不良事件的發(fā)生只是個概率和時間問題而已。

　　苦了十多年，一舉告別這些，改去常駐門診也是個不錯的抉擇，給病房收收病人，科室還會感謝你。到了副高職稱，掛號診療費相應提高，個人提成也積少成多，盡管收入比不上病房醫(yī)生，但執(zhí)業(yè)風險小了一截。

　　坐門診唯一的弊端可能就是掛號病人太多，會導致拖班的問題。

　　行政職能科室

　　晉升副高后，行政科室應該是最受歡迎的去向選擇之一，因為不必再擔心職稱晉升困難的難題，而且三級醫(yī)院能升到副高已然不錯，此時轉戰(zhàn)行政是職業(yè)方向的重要轉變。

　　行政科室有著與臨床科室完全不同的工作方式，工作對象與范圍衍變成全院職工甚至更廣，面對的精神壓力和輿論與臨床工作不同，需要用心用腦才能做好這個辦公室。

　　不過這并不妨礙行政科室成為「肉場」，高級職稱醫(yī)生的選擇也多，院感、醫(yī)保、醫(yī)務、科教、質管甚至后勤，都可以作為轉場選擇。

　　檔案室

　　檔案室承載著醫(yī)院重要卷宗的歷史，現(xiàn)代化檔案室已不是傳統(tǒng)的貨架+檔案袋，積滿一片灰塵，現(xiàn)代化檔案室融入了信息化資源建設，管理員會根據醫(yī)院發(fā)展需要開展檔案編研工作，高知分子更能在這里如魚得水。

　　檔案室沒有夜班、周末及法定節(jié)假日休息，更無需和患者打交道，干了多年臨床后轉至后勤崗位，只要仔細些不出錯，確實是個悠閑好去處。