21年第一季度業(yè)績總額增長253%

　　職稱考試周期內(nèi)業(yè)績751萬

　　衛(wèi)生職稱招生從2018年的6942人，到2020年的12490人

　　全程通關(guān)班報課人數(shù)高達2559人

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　　一個個亮眼數(shù)據(jù)在“2021年職稱項目復(fù)盤活動及新產(chǎn)品啟動會”披露，職稱項目的業(yè)績總額、招生人數(shù)均超預(yù)期增長，在所有職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)中做到頭部。業(yè)績總額、招生人數(shù)正是評估一家教育公司實力的核心數(shù)據(jù)，分析過往，規(guī)劃未來，會議從職稱復(fù)盤會議啟動發(fā)言講話、項目復(fù)盤、前中后臺分組討論、優(yōu)秀代表頒獎發(fā)言四部分進行公司過去盤點及未來戰(zhàn)略構(gòu)想。共同探討在職稱項目中的成果及問題，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，幫助更多學(xué)員實現(xiàn)職業(yè)提升。

　　一、刨析過去，展望未來

　　總裁嚴斌年：時刻保持危機感去做職稱項目

　　“在2021年職稱考試中，百通世紀拔得頭籌的同時，收獲學(xué)員大量口碑，職稱項目是目前我們在所有職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)中做的最好的，在20201年職稱項目中，我們也是通過率和學(xué)員報班率都名列前茅的教育機構(gòu)，截止4月份，咨詢部門業(yè)績751萬，這是我們?nèi)w項目事業(yè)部成員共同努力的成果?！?/p>

　　“但我們?nèi)匀挥泻芏鄦栴}需要去改正，去提升，從教研到咨詢服務(wù)再到運營，比如說，我們的護士資格考試，2021年的報考人數(shù)就比2020年少了659人，中醫(yī)內(nèi)科報考人數(shù)最少，我們的獲客轉(zhuǎn)化率較低等問題，我們要反思其中的原因，了解其中的具體情況。”

　　“我們要時刻保持危機感去做職稱項目，不能因一時的成績就忘記了我們存在的問題，只有好好做產(chǎn)品、做服務(wù)、做用戶，才能在有政策變化和市場波動的時候，獲得進一步，贏得更多的市場口碑和更好的發(fā)展?！?/p>

　　運營部李老師：多渠道驅(qū)動，架起用戶溝通的橋梁

　　從2020年11月至今，至少有10萬學(xué)員進入我們的學(xué)習(xí)群進行學(xué)習(xí)。

　　衛(wèi)生職稱招生從2018年的6942人，到2020年的12490人。

　　站在學(xué)員溝通的核心部門，運營部打造學(xué)員體驗完美閉環(huán)，讓學(xué)員體驗每一環(huán)節(jié)都是公司最佳狀態(tài)，從官網(wǎng)課程、活動海報、公眾號文章、社群運營、品牌宣傳、視頻內(nèi)容等方面著手，打造產(chǎn)品優(yōu)勢。

　　“職稱項目作為職業(yè)教育中對專業(yè)要求高的產(chǎn)品，學(xué)員的要求多且高，因而所有的方面都要做到不錯，我們目前的職稱項目還有很多的提升空間，比如說課程內(nèi)容、課程試聽、產(chǎn)品包裝及數(shù)據(jù)反饋跟進等方面，從醫(yī)療從業(yè)者聚集的多個渠道，比如說垂直媒體和門戶網(wǎng)站進行強驅(qū)動和流量整合，追求更高轉(zhuǎn)化率的品牌宣傳和用戶溝通。”

　　職稱項目部段老師：不斷挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)造更大價值

　　在學(xué)員最關(guān)心的課程質(zhì)量上，職稱項目部段老師講述了團隊經(jīng)驗，打造的全程通關(guān)班成為最受學(xué)員喜愛的課程，報名人數(shù)為所有班次最高，達2559人，且有很多學(xué)員反映考到的題目命中真題，將課程質(zhì)量打磨到極致，是職稱項目部的秘笈。

　　“雖然取得良好反饋，但是目前存在部分班次報名少的情況，如試題解析班只有6人報名問題，我們要反思、修正、改進，依據(jù)最近的政策導(dǎo)向及學(xué)員的需求不斷提升，打磨產(chǎn)品?！?/p>

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　　“成果固然讓人欣喜，但也不要忽視我們出現(xiàn)的問題，比如試題解析班只有6人報名，我們要反思這其中出現(xiàn)的問題，還有學(xué)員反饋的關(guān)于班次的優(yōu)化、題庫的升級、產(chǎn)品模塊化等方面情況，都是需要我們在接下來的時間里去修正和改進的，我們要不斷反思，如何不斷提升？朝哪個方向打磨我們的產(chǎn)品。”

　　三、分組討論，探索優(yōu)化

　　有了目標(biāo)和問題，接下來就是如何解決和實現(xiàn)，前中后臺成員分組自由討論，根據(jù)不同部門不同問題，大家集思廣益，給出多個解決方案，從中選取最適合目前職稱項目發(fā)展的措施和方法，共同為職稱項目的發(fā)展添磚加瓦，針對目前正在執(zhí)行的班次模塊、APP操作、資料贈送等問題，保留優(yōu)化項目，逐一探討，比如大家一致認為資料贈送有利于調(diào)動學(xué)員的積極性，值得繼續(xù)執(zhí)行下去，但有些偏?？迫鐙D產(chǎn)、整形、麻醉等無教輔材料的情況，這就需要改善和增加資料。

　　面對大家的一股干勁，嚴斌年提醒團隊，要抓住政策東風(fēng)，任重道遠，再接再厲！

　　“2021年的職稱項目有成功的一面，也有需要我們?nèi)ジ纳频囊幻?，希望通過我們不斷的復(fù)盤和改進完善，結(jié)合教研、技術(shù)、運營和咨詢等各部門的共同協(xié)作，更好的幫到學(xué)員，讓在職業(yè)教育領(lǐng)域的職場人和學(xué)員，都能隨著政策的東風(fēng)，從而扶搖直上，一飛沖天！”

　　四、優(yōu)秀代表，頒獎?wù)J可

　　百通世紀一直秉承著“不拘一格，唯才是舉，知人善任”的原則選拔和獎勵人才，在職稱項目中表現(xiàn)突出的北京咨詢部的王玉龍和梁云龍，石家莊一部電銷馬亞超和張?zhí)扃鳎酆蟛康奶锝ㄏ技敖萄胁康暮夥蛥沃拘艠s獲此次優(yōu)秀代表，總裁嚴斌年為他們進行頒獎并鼓勵他們更上一層樓。

　　第二日，全體成員舉行團建，提高團隊凝聚力，期待醫(yī)師和藥師項目在2021年資格考試中摘得桂冠，展望未來，職稱項目在2022年再創(chuàng)佳績！